劉俠 科技日?qǐng)?bào)記者 滕繼濮

如何在天然石英礦中，提取二氧化硅純度達(dá)99.998%的高純石英高端產(chǎn)品？這一技術(shù)難題，成都理工大學(xué)材料與化學(xué)化工學(xué)院汪靈教授團(tuán)隊(duì)自2007年起就著手攻克。如今，該團(tuán)隊(duì)已創(chuàng)新研發(fā)出高純石英新材料加工新方法的成套技術(shù)，并在四川德陽(yáng)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，突破了這一長(zhǎng)期制約行業(yè)發(fā)展的“卡脖子”難題。

2020年5月，科技部、國(guó)家發(fā)展改革委、教育部等9部門印發(fā)《賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長(zhǎng)期使用權(quán)試點(diǎn)實(shí)施方案》。作為入選的40家高校院所試點(diǎn)單位之一，成都理工大學(xué)針對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化過程中存在的“不愿轉(zhuǎn)”“不敢轉(zhuǎn)”等問題，探索實(shí)施優(yōu)化職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化價(jià)格確定方式，增設(shè)“科技成果轉(zhuǎn)化為主型”職稱類別等舉措，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)科研人員開展科技成果轉(zhuǎn)化的積極性，讓更多像汪靈這樣的科研人才，能夠心無旁騖地將自己多年的科研成果推向市場(chǎng)。

讓科研人員實(shí)現(xiàn)“名利雙收”

2020年4月，成都理工大學(xué)印發(fā)《成都理工大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法（暫行）》，拉開了該校開展賦權(quán)改革的序幕。在近5年的探索過程中，該校不斷思考和實(shí)踐促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的方法與制度。

“我們根據(jù)科研人員意愿和轉(zhuǎn)化工作實(shí)際，主要采取將職務(wù)科技成果所有權(quán)賦予成果完成人的賦權(quán)方式，學(xué)校與成果完成人為共同所有權(quán)人。”成都理工大學(xué)校長(zhǎng)許強(qiáng)介紹道。該校設(shè)計(jì)了兩種賦權(quán)方案，一是學(xué)校將80%的科技成果權(quán)屬賦予成果完成人，其余20%歸學(xué)校所有；二是學(xué)校將100%的科技成果權(quán)屬賦予成果完成人，后者自主實(shí)施轉(zhuǎn)化，并在5年內(nèi)按照申請(qǐng)轉(zhuǎn)化時(shí)成果轉(zhuǎn)化價(jià)格的20%以貨幣資金方式返給學(xué)校，這些賦權(quán)方式靈活多樣，充分尊重了科研人員的主體地位。

“僅有名分還不夠，我們還應(yīng)該進(jìn)一步擴(kuò)大科研人員在成果轉(zhuǎn)化收益分配上的自主權(quán)，讓其實(shí)現(xiàn)名利雙收。”許強(qiáng)說。對(duì)于通過轉(zhuǎn)讓或許可方式完成轉(zhuǎn)化的科技成果，學(xué)校明確規(guī)定將轉(zhuǎn)化收益的80%賦予成果完成人。同時(shí)，學(xué)校還明確將留存部分的一半，用于獎(jiǎng)勵(lì)其他對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的人員。

汪靈感慨道：“我們團(tuán)隊(duì)的科技成果在以掛牌交易方式轉(zhuǎn)讓給生產(chǎn)企業(yè)后，已獲得80%的轉(zhuǎn)化收益，這在過去是很難實(shí)現(xiàn)的。”

成都理工大學(xué)黨委書記劉清友表示，截至2024年底，該校共賦予科研人員職務(wù)科技成果（專利）所有權(quán)117件，其中88件以轉(zhuǎn)讓、許可形式完成轉(zhuǎn)化，簽訂技術(shù)合同49項(xiàng)，合同金額共計(jì)2798.89萬(wàn)元。

科技成果轉(zhuǎn)化職稱類型單列激發(fā)動(dòng)力

長(zhǎng)期以來，由于科技成果轉(zhuǎn)化和助企服務(wù)成效在高校職稱評(píng)審體系中認(rèn)可度不高，專注于此領(lǐng)域的科研人員面臨晉升通道狹窄的困境。許強(qiáng)說：“這部分科研人員將大量時(shí)間用于科技成果轉(zhuǎn)化，為企業(yè)發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)，但卻在職稱晉升中被‘冷落’。這對(duì)他們來說是不公平的。”

2023年7月，成都理工大學(xué)印發(fā)《成都理工大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審管理辦法》。該辦法在“科學(xué)研究系列”中單列設(shè)置了“科技成果轉(zhuǎn)化為主型”職稱類型，為那些致力于應(yīng)用研究和成果轉(zhuǎn)化的科研人員開辟了一條專屬的職稱評(píng)審?fù)ǖ馈?/p>

許強(qiáng)介紹，這類職稱的評(píng)審條件主要分為4類，其中定性要求包括公共服務(wù)要求和近5年科技成果轉(zhuǎn)化工作要求，定量要求包括科研成果要求和成果轉(zhuǎn)化要求。相較于“科學(xué)研究為主型”職稱類型而言，“科技成果轉(zhuǎn)化為主型”職稱類型更加重視對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的要求。成都理工大學(xué)出臺(tái)《成都理工大學(xué)科研項(xiàng)目、成果及社會(huì)服務(wù)分級(jí)認(rèn)定方案》，對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定分級(jí)。

盡管學(xué)校賦權(quán)改革工作已取得一定成效，但在許強(qiáng)看來，仍有亟需改進(jìn)的問題。“學(xué)校已實(shí)施的轉(zhuǎn)化方式是轉(zhuǎn)讓和許可，尚未有科技成果作價(jià)投資的案例，不能充分實(shí)現(xiàn)科技成果的后續(xù)開發(fā)價(jià)值。”他告訴記者，科技成果轉(zhuǎn)化不應(yīng)是一錘子買賣，而應(yīng)是科研團(tuán)隊(duì)持續(xù)不斷的技術(shù)改進(jìn)。

黨的二十屆三中全會(huì)提出，允許科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化收益分配上有更大自主權(quán)，建立職務(wù)科技成果資產(chǎn)單列管理制度，深化職務(wù)科技成果賦權(quán)改革。劉清友表示：“下一步，學(xué)校將加強(qiáng)校內(nèi)相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，制定細(xì)化科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施方案，并進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳，深入科研人員群體，讓好的政策真正便利實(shí)施和見成效。”