鄧艾玲 科技日報實習記者 劉俠

3月13日，四川省成都市政府新聞辦舉辦解讀《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三年行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》）新聞發布會。

《行動計劃》聚焦技術經紀（經理）人的引進、培養、使用，按照政府引導、市場主導的原則，逐步建立人才隊伍建設、機構培育、活動支撐、政策支持的建設體系。

新聞發布會現場。受訪者供圖

聚焦人才引育 發揮好“連兩端”作用

“我市連續兩年把科技成果轉化作為科技創新工作的‘一號工程’，大力引育技術轉移人才，其中技術經紀（經理）人顯得尤為重要。”成都市科技局副局長陳鋼表示，《行動計劃》的制定旨在進一步發揮技術經紀（經理）人在成果供給端和產業需求端“連兩端”的關鍵性作用，推動成都市技術經紀（經理）人隊伍專業化、市場化發展，加速科技成果在蓉就地就近轉移轉化。

陳鋼表示，技術經紀（經理）人是以促進科技成果轉化為職業的從業者，是推動科技成果轉化的關鍵環節，在成果供給端和產業需求端，起到了“連兩端”的關鍵性作用。2022年底，技術經紀（經理）人作為新職業納入國家職業分類大典。

成都對技術經紀（經理）人的培養，早就已經進行。2019年，成都率先在全國出臺《成都市技術經紀專業技術人員職稱評定辦法》，實行以業績、貢獻為核心指標的評價方式，初步建立了技術轉移人才評價機制，拓展技術經紀（經理）人職業發展空間，培育了一批既懂科技又懂市場的復合型人才，截至目前，成都市有165人獲評技術經紀專業職稱。

此外，成都還修訂出臺技術交易和科技創新券政策，鼓勵技術轉移機構引進和培育專業技術轉移人才，支持開展專業技術經紀（經理）人培訓，國家技術轉移西南中心等培養基地（機構）常態開展技術經紀（經理）人線上線下培訓、四川大學探索在MBA專業學位中增設技術轉移相關課程。

明確發展目標 加速科技成果轉化

《行動計劃》計劃用3年時間引育技術轉移機構100家，開展技術經紀（經理）人實訓100場次，培養和引進技術轉移人才5000人以上，中高級職稱技術經紀（經理）人達300名。

同時，圍繞技術經紀（經理）人隊伍建設的全周期 “培育、使用、集聚、激勵”體系，成都將組織實施技術經紀（經理）人提升、技術轉移機構提質、技術轉移活動升級、技術轉移專項支持四大行動，形成理論與實踐相結合的高級、中級、初級技術經紀（經理）人梯度培育矩陣，拓寬技術經紀（經理）人就業渠道，豐富技術經紀（經理）人職業場景，加強技術經紀（經理）人基礎保障。

“接下來，成都將開展技術轉移機構備案，實施成都市成果轉化專員制度。同時，圍繞成都市建圈強鏈重點產業，采用‘理論+實務+實戰演練’的培訓模式，開展系統性、專業化技術經紀（經理）人培訓。”陳鋼表示，成都還將鼓勵在蓉高校等聯合建設技術轉移學院，開設技術轉移相關課程，逐步推動技術轉移方向學歷、學位教育；壯大成都市技術轉移聯盟，整合政府、高校院所等各方優勢，加速創新資源集聚、融合、轉化；做強成都市技術經理人協會，匯聚技術轉移人才資源，發揮科技社團優勢和強鏈聚鏈功能。

陳鋼介紹，《行動計劃》還將強化政策激勵，將技術經紀（經理）人納入成都市緊缺人才引才目錄、市級人才計劃，并深入推進技術經紀（經理）人職稱評審改革，打通高級職稱晉升通道。

根據《行動計劃》，到2025年，成都將圍繞打造技術經紀（經理）人標桿示范地，“工程+研究”的職稱評審雙通道更加順暢，“職稱+培訓”的培育雙引擎更加強勁，技術經紀（經理）人培育體系基本形成，市場化技術轉移機構數量倍增，技術對接平臺、活動更加豐富，技術經紀（經理）人執業場景更加多元。