開欄的話 做好就業大文章關系民生福祉、國家未來。近年來，開發科研助理崗位已經成為吸納大學畢業生就業的重要方式。一大批畢業生走進院所、高校、企業，成為科研助理，他們勇敢追夢、積極探索，在多彩的工作中催化創新，提升自我。《科技日報》即日起開設“我是科研助理”欄目，記錄這群新生力量在科研助理崗位上的奮斗和成長經歷，也分享各地區、各單位挖掘資源、為培育科研助理架橋鋪路的生動經驗。

科技日報記者 符曉波 頡滿斌 葉青 吳純新

眼下正是畢業生就業關鍵階段，科技日報記者在采訪中了解到，全國各地陸續發動高校、科研院所、高新區等科技創新主陣地，在其所承擔的科技計劃項目和各類重大創新基地平臺中，合理設置科研助理崗位、落實保障機制，吸納青年人才參與科研工作，助力高校畢業生高質量就業。

加大崗位開發穩就業

近年來，開發科研助理崗位已成為我國促進高校畢業生就業的重要手段之一。今年5月，教育部辦公廳發布《關于高等學校做好2023年開發科研助理崗位吸納畢業生就業工作的通知》，要求各單位充分挖掘資源和自身潛力，開發科研助理崗位吸納2023屆高校畢業生就業；6月8日，科技部專門組織召開面向各省、自治區、直轄市及177個國家高新區的地方動員視頻會和部門協調會，部署推動2023年科研助理崗位開發落實工作。

一個月以來，加大崗位開發、給予職稱認定、拓寬發展路徑……在全國多地，科研助理崗位開發落實工作正有序推進。

位于甘肅的國家級高新區——白銀高新技術產業開發區面向園區企業廣泛征集科研助理崗位，截至目前已發布24家企業95個科研助理崗位。

蘭州大學相關負責人介紹，今年，學校按照“合理配置、應設盡設”原則，要求校國家及教育部重點實驗室、工程研究中心、科技資源共享服務平臺等按需設置科研助理崗位。同時，要求文科科研項目經費在30萬元以上、理工農醫科科研項目經費在50萬元以上的在研科研項目（課題）負責人，根據承擔的各類項目需要吸納高校畢業生參與科研相關工作，并鼓勵科研項目經費較少的課題組聯合設置科研助理崗位。

“年初以來，我們共走訪發動700余家企業，挖掘科研助理崗位需求，為今年任務靠前布局、提前動手。”廣東省惠州市仲愷高新區總經濟師鄭志輝介紹，該高新區將科研助理崗位開發與高企培育工作、招商工作、孵化育成體系建設相結合，在政策扶持上向科研助理崗位多的企業傾斜，不斷擴大科研助理崗位的開發。

“我們鼓勵經濟發達地區要勇于挑起緩解就業壓力的‘大梁’，經濟欠發達地區要著眼未來發展，積極吸引青年人才。”廣東省科技廳黨組成員、副廳長吳世文表示，今年，廣東科研助理崗位開發力度將加大，全省要把開發科研助理崗位作為拓寬就業崗位、促進高校畢業生就業的有效手段，也作為加強高素質人才引進與儲備、加快提升企業創新能力、促進高質量發展的重要舉措。

培育科研預備隊伍奠基石

科研助理主要從事科研項目輔助研究、實驗（工程）設施運行維護等科研輔助工作，是當前科研工作的重要支撐隊伍。

科技部成果轉化與區域創新司副司長吳家喜表示，科研助理是保就業、吸納高校畢業生就業的重要手段，也是深化科技管理改革、構建與科技計劃相適應的專業化支撐隊伍的重要舉措，更是提升高校、科研院所、企業創新能力的有效途徑。

近年來，在科技部、教育部等多部門重視推動下，一大批畢業生走進院所、高校、企業，成為科研助理，制定科研助理崗位的專項支持政策和保障激勵措施是穩定隊伍的當務之急。

定期參加培訓、參與國家級重大項目和重要科考航次……在廈門大學近海海洋環境科學國家重點實驗室，科研助理工作為許多青年提供了學習提高的廣闊舞臺。作為我國較早開發科研助理崗位的科研單位，該實驗室自2005年以來，已累計聘任350名科研助理。相關負責人介紹，近一年來，實驗室新設立科研助理崗位26個，吸納31人就業，就業人員被納入不同的專業技術職稱序列，與校聘技術人員同工同酬。與此同時，實驗室還為科研助理積極協調解決人才住房申請、子女入托入園等問題，解決科研助理的后顧之憂。2023年，在原有聘任制度基礎上，實驗室進一步推出科研助理的高聘方案，充分調動科研助理科研熱情，持續挖掘激發其潛能。

為規范科研助理管理，加快推進學校科研事業發展，在華中農業大學，學校專門成立“華中農業大學科研項目聘用科研助理工作領導小組”，負責處理和協調科研助理管理。相關負責人介紹，科研助理的薪酬由基本酬金、績效津貼和住房補貼三部分構成，學校每年制定薪酬參考標準，具體發放金額由項目組負責人與科研助理協商確定，薪酬總水平不低于學校當年制定的參考標準。科研助理聘期結束后，工作業績突出、考核優秀的，在報考學校碩士或博士研究生時，同等條件下優先錄取；符合學校事業編制人員招聘基本條件的，在參加學校招聘時，同等條件下優先錄用。